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          清廉文化建設系列報道丨臺州建行構建“五位一體”清廉文化體系

            建設銀行臺州分行圍繞國家金融監督管理總局浙江監管局指示精神,將清廉金融文化全方位融入中心工作,從大陳島“墾荒”精神中汲取智慧營養,打造“和合臺州.廉潤建行”清廉金融文化品牌。積極構建與從嚴治黨、經營管理、金融監管、行為管理、行業發展深度融合的“五位一體”清廉文化體系。在行內形成知廉、愛廉、育廉、踐廉的良好氛圍,推動廉潔文化入心入腦、化風成俗。
            

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            融入全面從嚴治黨全過程
            深入貫徹落實全面從嚴治黨責任,召開黨風廉政建設工作會議,制定清廉文化建設方案,組織領導干部層層簽訂“全面從嚴治黨責任書”。嚴肅基層黨組織組織生活,制定基層黨建工作責任備忘錄,健全基層黨支部談心談話工作等制度要求。每月編發“警示教育”案例,要求各級黨組織通過“三會一課”、主題黨日等形式進行學習,教育黨員干部做到知敬畏、存戒懼、守底線。
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            融入經營管理全過程
            將清廉金融文化建設納入黨委主體責任、班子年度考核內容,做到清廉金融文化建設與業務發展同研究、同部署、同落實、同考核。加強“一崗雙責”落實,分管行長在條線固本強基培訓中專題講授清廉合規黨課。聚焦清廉理念,推動清廉金融文化進單位、進家庭、進客戶,在全行開展 “清廉三書”簽訂活動,有效發揮紀檢監督和群眾監督貫通協同,形成行里行外“一盤棋”。
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            融入金融監管全過程
            強化監管遵循,主動“擁抱”監管,創設監管事項全流程臺賬并在分行網站滾動展示。配合監管部門共同落實“零物質往來”的廉政鐵律。
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            融入員工行為管理全過程
            全面推行員工行為網格化管理,構建“3113”員工行為網格化管理體系,在全行建立起“機構(部門)成網、網內有格、格內定人、人負其責”的網格管理架構,堅持每季開展員工異常行為排查,及早發現處置苗頭性傾向性問題,防止嚴重違規違紀違法行為發生。樹立清廉榜樣,深挖本機構廉潔基因,在全分行開展“清廉榜樣公開推選”活動;強化警示教育,組織領導干部走進法院旁聽庭審,走進市委黨校參觀臺州市廉政教育基地,“零距離”“面對面”接受廉政警示教育。
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            融入行業發展全過程
            以清廉金融文化建設為抓手,充分發揮黨、工、青、婦等組織在清廉金融文化建設中的積極作用,推動全行全面融入健康陽光、親清和合的行業生態建設。積極制作“一把手說清廉”等系列清廉主題小視頻;連續三年開展員工滿意度測評和行業清廉指數評價。使“清廉就是生產力、清廉就是競爭力、清廉就是生命力”的理念在行內形成普遍的文化價值認同,助力“以清為美、以廉為榮”“合規經營、廉潔從業”的價值取向在業內蔚然成風。
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